Styrdokument och plan för jämställdhet och likabehandling 2026-2028
Kraft skidor r.f. jämställdhetsplan
Vision
Denna jämställdhets- och likabehandlingsplan omfattar alla som tar del av idrottsverksamheten dvs, förtroendevalda, idrottare, tränare, ledare och andra aktiva inom Kraft skidor r.f. Detta är ett styrdokument som förpliktar alla inblandade på alla nivåer att fullfölja planen. Kraft skidor r.f ska sträva efter jämställdhet, jämlikhet och att förebygga diskriminering i all sin verksamhet samt att stärka mångfald och respektfullt bemötande inom idrotten.
Kvinnor och män ska behandlas och bemötas lika och ha samma villkor, och en jämn könsfördelning ska eftersträvas. Arbetet med jämställdhet och likabehandling ska bidra till att visionen och mål som formulerats uppfylls. Jämlikhetsfrågan ska vara integrerad i verksamheten. Jämställdhets- och likabehandling är en del av Kraft skidor r.f:s målsättningar, och alla medlemmar ska mötas med respekt och välvillighet, och det finns en nolltolerans mot diskriminering, mobbning och trakasserier.
Genom dialog kring jämställdhetsfrågor kan en verksamhetskultur utvecklas där jämställdhet får en betydelsefull position.
Syfte och styrelsens konstellation
Kraft skidor r.f. är en skidförening med stabil ekonomi, god likviditet och en god samvaro och sammanhållning bland medlemmarna. Föreningen arrangerar 1–2 träningar per vecka under perioden september – april.
I verksamheten ingår också arrangemang av tävlingar, läger och talkoaktiviteter. Verksamhetens värdegrund är en god gemenskap, talkoanda och tävlingsanda. Föreningen ska stödja och ge möjlighet till elitsatsning men även bedriva nybörjarverksamhet och motionsskidåkning. Detta förankras och genomsyras i verksamheten genom att alla föreningsmedlemmar bjuds med i de aktiviteter som ordnas, och även nya barn och föräldrar tas med i föreningsgemenskapen.
I dagsläget så har föreningen 125 betalande medlemmar där åldersspannet ligger mellan 5 – 75 år. Kraft skidors styrelse består av 5 kvinnliga medlemmar och 5 manliga medlemmar.
Konkreta mål
Kraft skidor r.f:s är att:
– Planera och förverkliga träningar som passar alla oavsett nivå, ålder eller kön.
– Hålla föreningens träningar öppna för alla som vill delta
– Informera den allmänna publiken om träningsmöjligheter och potentialer att verka inom föreningen genom sina sociala kanaler
– Betona nolltolerans gällande osakligt beteende och verka för en trygg idrottsmiljö
Vårt arbete med målen skall genomsyra samt beaktas i den fortlöpande verksamheten. Planen är treårig och uppföljning av målen skall årligen handläggas av styrelsen för Kraft skidor r.f.
Metod och kompetens
Kraft skidor r.f. fokuserar på att utbilda sina ledare och ungdomar. Både kvinnor och män inom föreningen ska få samma möjligheter till kompetenshöjning. Kraft skidor r.f skall vara en välkomnande förening som ska uppmuntra viljan att utbilda sig.
Rekrytering
Vid kommande rekryteringar av styrelseledamöter och övriga förtroendevalda ska jämställdhetsperspektivet beaktas i rekryteringsprocessen. Även vid rekrytering av nya ledare ska jämställdperspektivet beaktas.
Översyn av jämställdhetsplanen
Ytterst ansvarig för jämställdhetsplanen och att den ses över årligen är styrelsen för Kraft skidor r.f. Jämställdhetsarbetet ska hållas levande och väl förankrat i verksamheten.
Närpes 14 februari 2026
Styrelsen för Kraft skidor r.f.